Gelebte Vielfalt & Chancengleichheit
Gelebte Vielfalt & Chancengleichheit
Gelebte Vielfalt & Chancengleichheit
Jede*r von uns ist anders. Hat andere Stärken, Schwächen und Talente. Trotzdem sollten wir alle gleich gefördert werden. Unabhängig von Alter, ethnischer Zugehörigkeit und Nationalität, Geschlecht und Geschlechtsidentität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialem Hintergrund. Dafür setzen wir uns bei EOS jeden Tag ein – sei es durch das Denken und Handeln jedes Einzelnen oder unternehmensweite Initiativen.
Es sollen alle gesehen werden
Frauen sind in den Führungsebenen immer noch unterrepräsentiert, Männer nehmen oft nur sehr kurz Elternzeit, Teilzeit als Arbeitsmodell kommt meist nur für Frauen in Frage. Ist das noch zeitgemäß? Nein, finden wir. Deswegen schafft unsere Initiative W:isible eine Plattform für den Austausch über Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und macht strukturelle Hindernisse sichtbar.
W:isible ist ein zentraler Hebel für Innovationskraft und das Miteinander bei EOS.
Gemeinsam mit Dir und allen Kolleg*innen stehen wir dafür ein, dass jede*r dieselben Chancen auf Karriere hat – unabhängig von Geschlecht und zeitlicher Verfügbarkeit. Als Wegweiser unserer Zusammenarbeit gelten die zehn Prinzipien unserer W:isible Charta:
Die W:isible Prinzipien
Wir sind mutig.
Wir stehen für Empowerment und Kollaboration.
Wir gestalten ein Netzwerk für alle Geschlechter.
Wir sagen ja zu Veränderungen und nein zu Geschlechterstereotypen.
Wir stehen voll und ganz für Gleichberechtigung bei EOS ein.
Wir erhöhen die Sichtbarkeit von inspirierenden Frauen bei EOS.
Wir unterstützen die Karrierewege von Frauen bei EOS.
Wir sprechen Diskriminierungen und Benachteiligungen offen an.
Wir tolerieren keinen Sexismus bei EOS.
Wir bestärken Vielfalt bei EOS in jeder Hinsicht.
Kein Ende des Regenbogens
EOS soll ein Arbeitsplatz sein, bei dem Du alle Facetten von Dir zeigen kannst, Dich wohlfühlst und verstanden wirst. Unser europäisches Netzwerk von LGBTQ+ Kolleg*innen von QueerPoint dient seit 2019 als Anlaufstelle und unterstützt bei der persönlichen Entwicklung. Denn kein Mensch ist wertvoller als ein anderer und jede*r von uns hat die gleichen Chancen sowie Respekt verdient. Unsere QueerPoint-Community hat zum Ziel, dass jede*r von uns gerne zur Arbeit kommt und niemand ausgegrenzt wird. Diese Haltung soll sich auch bei uns im Büro deutlich zeigen. Deswegen gibt es genderneutrale Toiletten, ein Queer Dictionary und Veranstaltungen wie die Starter Days, Rainbow Nights und unser „Welcoming Out“-Label für eine Queer-Friendly-Company, das gerade entwickelt wird.
In Zukunft möchten wir als QueerPoint-Community noch enger mit der gesamten Otto Group zusammenarbeiten, wozu auch ein neuer Intranet-Auftritt zählt, der unsere Arbeit innerhalb der Gruppe präsentieren soll. #weAREquals ist eine von QueerPoint ins Leben gerufene und durch W:isible unterstützte Initiative für mehr Vielfalt und vor allem gegen Diskriminierung.
#weAREquals
weARE APRECIATIVE:
Ich schätze dich. Du bist, wie du bist und das ist großartig.
weARE WELCOMING:
Ich biete dir eine sichere Umgebung. Du bist bei mir immer willkommen.
weARE DEMANDING:
Ich strebe nach einem Arbeitsumfeld, in dem wir alle die gleichen Chancen haben.
weARE SUPPORTIVE:
Ich lasse es nicht zu, dass Du diskriminiert wirst und weise Menschen darauf hin.
weARE RESPONSIBLE:
Ich übernehme Verantwortung für mein Handeln und bin ein Vorbild für andere.
Ein kleines * mit großer Bedeutung
Unsere Sprache bestimmt in entscheidendem Maße, wie wir unsere Welt wahrnehmen, und hat eine große Identitätsfunktion innerhalb der Gesellschaft. Selbst heute ist es häufig immer noch so, dass unsere Sprache eher männlich geprägt ist und Frauen sowie andere Geschlechter ausklammert. Dabei ist geschlechtergerechte Sprache ein wesentliches Instrument, um die Gleichstellung der Geschlechter umzusetzen. Deswegen gestalten auch wir bei EOS unsere Kommunikation so, dass sich jede*r angesprochen und wertgeschätzt fühlt.